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赵会生在全省产业工人队伍建设改革工作现场观摩推进会上的交流发言

作者:admin发布时间:2020-09-13分类:生活资讯浏览:14评论:0


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赵会生在全省产业工人队伍建设改革工作现场观摩推进会上的交流发言

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赵会生在全省产业工人队伍建设改革工作现场观摩推进会上的交流发言

9月11日,河南省产业工人队伍建设改革工作现场观摩推进会在洛阳召开。市委副书记赵会生,市人大常委会副主任、市总工会主席吉振华等参加会议。 赵会生代表市产业工人队伍建设改革协调小组向大会作了经验交流发言。 现将发言全文发布如下:

赵会生在全省产业工人队伍建设改革工作现场观摩推进会上的交流发言

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以强化副中心城市建设人才支撑为牵引

扎实推进洛阳产业工人队伍建设改革

洛阳市产业工人队伍建设改革协调小组

(2020年9月11日)

洛阳是国家“一五”期间重点建设的工业城市,现有职工122.1万人,其中产业工人108.7万人,占职工总数的89%。2019年12月27日,市委、市政府认真贯彻中央和省委关于产业工人队伍建设改革的部署要求,印发《洛阳市产业工人队伍建设改革实施方案》,吹响了产业工人队伍建设改革的号角。各职能部门及各县市区党委政府聚焦改革、合力推进,改革效应逐步显现,改革取得阶段性成效。

一、强化政治引领,建设一支思想过硬的产业工人大军

聚焦落实习近平总书记“引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础”重要指示精神,全面加强党的领导,强化政治引领,牢牢把产业工人凝聚在党的周围。

一是推进党建带动工建。大力实施“河洛党建”计划,积极开展党建引领、“三治”并进、服务进村(社区)活动。印发《 2020 年度国有企业党建工作实施方案》,在国有企业中全面落实基层党建“三单制”,及时把产业工人中的优秀分子吸收到党组织中来。以普莱柯生物工程股份有限公司为试点,探索在非公企业开展党建带工建的有效途径。去年以来,全市发展党员6022名,其中公有制企业2672名,非公企业627名,分别占44.37%和10.41%。

二是完善职工教育体系。印发《洛阳市职工思想政治教育纲要》,构建内容完善、机制健全、形式新颖、运行高效、保障有力的职工思想政治教育工作体系。全市组建劳模志愿服务大队1个、中队24个、服务队150个,深入车间、班组、社区、工地,开展习近平总书记给郑州圆方集团全体职工的回信精神等宣讲300余场次,基层班组开展“微宣讲”2万余场。

三是创新思想教育形式。持续深化“中国梦•劳动美”主题教育,与“城市书房”联合打造“智慧职工书屋”510余家,筹建洛阳工运史馆、劳模馆,建设各级各类“五一”广场11个。成立职工文联、职工作协、书协、美协及摄影协会,创作出一批反映职工精神风貌的作品;举办职工歌手大赛、学习新思想经典诵读等活动,满足广大职工对美好生活的向往。

二、突出制度保障,建设一支本领高强的产业工人大军

聚焦落实习近平总书记“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才”重要指示精神,以建立健全制度机制为动力,畅通职业发展通道,努力提升产业工人技能水平。

一是打通技能提升通道。制定《河洛英才计划(2020—2025 年)》,着眼未来 5 年,培育 50000 名高技能人才,全市人才资源总量新增 50 万人左右。出台《洛阳市全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案》,加快实施职业资格、职业技能等级与职称比照认定制度。印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》,鼓励企业建立补助性津贴制度,促进高技能人才收入水平长期稳定提高。

二是构建技能培训体系。建立农业农村、人社、扶贫、教育部门“四路协同”的教育培训格局,实现农村劳动力转移就业118.7万人次。制定《洛阳市职业教育改革发展实施方案》,大力推进产教融合和校企合作职业教育模式,今年以来,开展各类职业技能培训29.66万人次。成立洛阳市工匠学院,设立6个教学基地、20个教学实践基地,举办两期“河洛工匠”高技能人才研修班,引领和带动全市产业工人队伍成长壮大。

三是强化激励保障机制。市直各职能部门对照洛阳产改《实施方案》,先后制定《洛阳市职业技能提升行动方案(2019—2021)》等12项配套政策措施。实施“河洛工匠计划”,累计选树“河洛大工匠”29名、“河洛工匠”205名,分别给予 3 万元和1万元的一次性奖励补贴;选树“河洛工匠”工作室25家,分别给予10万元的资金支持。今年,市财政筹措就业补助资金2.77亿元,设立职业技能提升行动专项资金3.14亿元,进一步加大了对职工就业培训及技能提升的支持力度。

三、注重实践锤炼,建设一支充满活力的产业工人大军

聚焦落实习近平总书记“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用”重要指示精神,围绕重点工程,通过技术革新,实现成果转化,最大限度地发挥产业工人的主力军作用。

一是打造建功立业载体。启动全市职工助力“加快建设副中心,致力打造增长极”劳动竞赛,组织200个重点工程、重大项目开展“六比一创”立功竞赛;400个重点企业开展“三比两降”节能减排竞赛;5000家企业100万职工开展“安康杯”竞赛。全市企业广泛开展技术革新、技术攻关及“五小”创新等群众性竞赛活动,进一步激发职工创新创造活力。

二是深化技能竞赛机制。健全完善“培训、帮带、竞赛、晋级、激励”五位一体职业技能提升机制。2019年,全市组织一、二类竞赛工种82个,带动培训22.8万人次。今年以来持续深化全市职业技能竞赛,精心组织和积极筹备第46届世界技能大赛、全国第一届职业技能大赛河南省选拔赛相关活动,初步建立起以企业为基础,市县为主体,省赛、国赛、世赛相衔接的劳动和技能竞赛格局。

三是搭建创新创效平台。发挥技能领军人才的带动作用,成立由298家工作室组成的跨企业、跨行业的“洛阳市劳模和工匠人才创新工作室联盟”,着力帮助企业解决技术难题;引入领聚科技有限公司工业互联网平台,不断提升创新成果转化实效。投入400万元建设洛阳市网上工会,推进工会会员实名数据库建设与技能人才管理,做优做实工会网上服务。

四、维护合法权益,建设一支社会尊重的产业工人大军

聚焦落实习近平总书记“竭诚为职工群众服务,切实维护职工群众权益”重要指示精神,把维权服务工作做到源头、送到金牛3代理身边,切实增强产业工人的主人翁意识和自豪感。

一是提高职工政治地位。畅通产业工人参政渠道,逐步提高产业工人在党代会、人代会、群团组织代表大会代表中的比例。以党的十九大代表刘新安、全国人大代表邢京龙为首的一线职工典型,彰显了新时代产业工人地位的提升。洛阳市第十五届人民代表大会代表中有产业工人63名,占13.2%;市工会第十五次代表大会代表中,基层一线人员408名,占81.6%。

二是维护职工民主权益。积极开展集体协商活动,签订集体合同7081份,覆盖职工90余万人。强化劳动法律监督检查,每年对100家以上重点企业进行法律“体检”。全面推广“农民工工资支付监管系统”,累计通过银行代发农民工工资6.95亿元,为658名劳动者追回196万余元工资。加强劳动关系风险监测与研判,发布全市劳动关系和谐指数“蓝皮书”8次,2019年劳动关系样本监测点总体质量评价位列全国第一名。

三是增强职工群众获得感幸福感。市总工会筹集资金7000余万元,为全市职工办20件实事、好事。围绕全市脱贫攻坚大局,帮扶城镇困难职工解困脱困16893户。打造户外劳动者“爱心驿站”15分钟服务圈,建设“爱心驿站”312家。满足公共场所母婴需求,首批在10条线路300台公交车辆上设置“流动妈咪小屋”。持续深化环卫工人关爱行动,每年为10000名环卫工人免费体检。倡导健康生活方式,为职工发放家庭健康“小四件”(限油壶、限盐勺、健康腰围尺、家用体重秤)10万套。

产业金牛3代理队伍建设改革是一项长期任务,涉及广大职工切身利益,事关洛阳副中心城市建设发展全局。我们将以此次会议为契机,切实肩负起推动改革的政治责任,务实重干、求实求效,坚决完成好产业工人队伍建设改革各项工作任务,向省委、省政府和全市产业工人交上一份优秀答卷!

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