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聚焦洛阳新时代产业工人队伍建设改革

作者:admin发布时间:2020-09-13分类:生活资讯浏览:18评论:0


导读:原标题:聚焦洛阳新时代产业工人队伍建设改革2020年央视中秋晚会将在洛阳举办!连日来,隋唐洛阳城应天门遗址博物馆广场上一派繁忙景象,施工人员挥汗如雨,紧锣密鼓地搭建舞台。夜色中俯瞰...

原标题:聚焦洛阳新时代产业工人队伍建设改革

聚焦洛阳新时代产业工人队伍建设改革

2020年央视中秋晚会将在洛阳举办!连日来,隋唐洛阳城应天门遗址博物馆广场上一派繁忙景象,施工人员挥汗如雨,紧锣密鼓地搭建舞台。夜色中俯瞰洛阳,流光溢彩,辉煌灯火照亮夜空,城市如一颗璀璨的明珠,散发出迷人的光彩。

历尽天华成此景,人间万事出艰辛。

绚丽洛阳的背后,是洛阳各行各业的劳动者无数个日日夜夜的奋战与坚守。彩票代理,锐意改革,创新驱动发展;他们,担当奉献,重塑洛阳业态;他们,正成长为新时代一支思想过硬、本领高强、充满活力的的产业工人队伍。

那么,这支洛阳现代产业工人队伍是如何炼成的?

听党话跟党走 改革冲锋勇在前

推进产业工人队伍建设改革,是习近平总书记亲自点题、亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大战略决策,是党中央赋予工会组织的一项重大政治任务。

近年,市委、市政府深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,认真贯彻落实中央决策部署和省委、省政府工作要求,始终把推进产业工人队伍建设改革作为巩固党的执政基础,建设副中心、打造增长极、发力都市圈、形成新引擎,推动转型发展高质量发展的一项重要政治任务,坚持在大局下谋划、在大势中推进,改革效应逐步显现,改革取得阶段性成效。

尤其是2019年,市委、市政府印发了《洛阳市产业工人队伍建设改革实施方案》,吹响了全市产业工人队伍建设改革的号角。为全面提高全市产业工人素质,充分调动一线工人的积极性和创造性,我市推出一系列具体举措,为扎实推进产业工人队伍建设改革作出了科学的顶层设计。市委明确要求市总工会牵头抓好贯彻落实,充分体现了对广大产业工人的关心与厚爱,对工会组织的信任与支持。

“改革必须冲在前,这是适应新形势、新任务、新要求的重大改革举措,对新时期工会工作提出了明确要求”,市总工会主席吉振华表示,在产业工人队伍建设改革中工会责无旁贷,务必紧抓机遇,创新突破,扎实推进。今年以来,在市委、市政府的正确领导下,市推进产业工人队伍建设改革协调小组成立,构建了党政领导、工会牵头、部门协同、企业和职工广泛参与的工作格局。

作为产改工作牵头部门,市总工会充分认识到产业工人队伍建设改革的重大意义,切实把思想和行动统一到市委决策部署上来, 自觉担负起推进产业工人队伍建设改革的工会使命,把2020年确定为全市工会系统产改推进年,召开推进会,下发《洛阳市工会系统产业工人队伍建设任务分解方案》《洛阳市工会系统产改推进年实施方案》,确定10家试点单位,编印产改文件汇编,全力推进产改工作。

“引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础”,全面加强党的领导,加强职工思想政治教育,牢牢把产业工人凝聚在党的周围,推进党建带动工建,这是我市推进产业工人队伍改革的首要工作。

通过大力实施 “河洛党建”计划,积极开展党建引领、“三治”并进、服务进村(社区)活动。 印发《 2020 年度国有企业党建工作实施方案》,在国有企业中全面落实基层党建“三单制”,及时把产业工人中的优秀分子吸收到党组织中来。出台《全市非公有制经济组织和社会组织党建“一引擎三规范四先锋”建设实施方案》,以普莱柯生物工程股份有限公司为试点,在非公企业中进行党建带工建、工建促党建探索。去年以来,全市企业发展党员6022名。

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同时, 完善职工教育体系,印发《洛阳市职工思想政治教育纲要》,通过深化职工思想政治工作改革,构建内容完善、机制健全、形式新颖、运行高效、保障有力的职工思想政治教育工作体系。全市组建劳模志愿服务队伍,深入车间、班组等, 开展习近平总书记给圆方集团职工重要回信精神等宣讲300余场次。以“中国梦·劳动美”主题宣传教育为主线,不断创新职工思想教育方式方法。与“城市书房”联合打造“智慧职工书屋”510余家。创建市级以上“模范职工之家”746家、市级以上“模范职工小家”491家。

添动力激活力 由“工”变“匠”显成效

中原大地,如果说想以一座城市的产业工人改革成效作为参考,那一定是洛阳。为何这么说?

洛阳是国家“一五”期间重点建设的工业城市。 “一五”期间全国156项重点工程中有7项落户洛阳。洛阳闯出过“全国五大工业城市之一”的名头,声震全国。产业工人一直是洛阳这座城市的主角,从“千军万马会洛阳”至今, 洛阳形成了从科研到生产比较完善的现代工业体系,成为全国的“工业重镇”。洛阳也是产业工人大市, 现有职工总数122.1万人,其中,产业工人108.7万人,占职工总数的89%。

彩票代理深深地明白,激发产业工人队伍的“创新自觉”,就能增强城市的“创新自信”。

“大工匠”的选树便是一大抓手。围绕建设一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍,洛阳先后制定《洛阳市职业技能提升行动方案(2019—2021年)》《洛阳市高层次人才认定工作实施细则》等12项配套政策措施,让产业工人的职业发展通道有了充分的制度保障。 持续实施“河洛工匠计划”,每年选树“河洛大工匠”10 名、“河洛工匠”60—100 名,分别给予 3 万元和 1 万元的一次性奖励补贴;每年建设“河洛工匠”工作室 5家,分别给予 10 万元的资金支持。目前,我市累计选树“河洛工匠”205名、“河洛大工匠”29名,成立“河洛工匠”工作室25家。

构建技能培训体系。构建农业农村、人社、扶贫、教育部门“四路协同”的全市农民教育培训格局, 实现农村劳动力转移就业118.7万人次。创新技能人才协同培育模式,成立洛阳市工匠学院,依托中信重工大学等企业培训机构设立6个教学基地、20个教学实践基地,举办两期“河洛工匠”高技能人才研修班,引领和带动全市产业工人队伍发展壮大。

聚焦洛阳新时代产业工人队伍建设改革

打通技能提升通道。制订《河洛英才计划(2020—2025 年)》,着眼未来 5 年,培育 50000 名高技能人才,全市人才资源总量新增 50 万人左右。出台《2020年洛阳市全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案》,加快实施职业资格、职业技能等级与职称比照认定制度。 中信重工机械股份有限公司实施“金蓝领工程”,加大技能工资在技术工人工资结构中的比重,在高级技师基础上设立“大工匠”,每人每月发放5000元工匠工资。这一做法,李克强总理在视察该公司时曾给予充分肯定。

同时,洛阳市各级工会围绕重点工程,通过技术革新,实现成果转化,最大限度地发挥产业工人的主力军作用。

打造建功立业载体。围绕省、市重大工程、重点项目建设及“97183”合理有效投资计划,启 动全市职工助力“加快建设副中心,致力打造增长极”劳动竞赛;组织全市200个重点工程、重大项目开展“六比一创”立功竞赛;组织400个重点企业开展“三比两降”节能减排竞赛。

聚焦洛阳新时代产业工人队伍建设改革

深化技能竞赛机制。健全完善“培训、帮带、竞赛、晋级、激励”五位一体职业技能提升机制,促进高技能人才不断涌现。初步构建起以企业为基础,市、县为主体,省赛、国赛、世赛相衔接的劳动和技能竞赛格局。

搭建创新创效平台。加速推进技术成果转化,打造军民融合产业集群。 发挥技能领军人才在服务新旧动能转换和技术传承、技术革新中的示范带动作用,成立由298家工作室组成的跨企业、跨行业的“洛阳市劳模和工匠人才创新工作室联盟”,着力解决企业在生产、经营、管理、安全、节能、工艺等方面的技术技能问题;建设洛阳市网上工会,推进工会会员实名数据库建设与技能人才管理,提升工会网上服务能力和水平。

一石激起千层浪,由“工”到“匠”的转变彻底激发了洛阳产业工人的创新担当意识。神舟飞天,嫦娥探月,蛟龙入水,高铁飞驰……一个个令全球惊艳的“中国高度”“中国深度”“中国速度”中,一个个国家重大科技成果与重大标志性工程里,无不闪耀着绚丽的洛阳元素,展示着这座城市的科研创新实力。

当然,作为一座“有着创新动力和能力的城市”,洛阳比以往任何时候都更应展现出“共和国长子”的担当作为。正是看到了这一点,省委、省政府对洛阳创新工作寄予厚望,希望洛阳争当创新发展的排头兵,争做郑洛新国家自主创新示范区的领头羊,把老工业基地的产业基础、科技研发能力与科研精英结合起来,让洛阳真正代表和体现河南工业发展的水平。

有地位有尊严 产业工人很温暖

只要路走对了,就不怕遥远。

如何造就一支高素质的产业工人队伍?产业工人队伍建设改革改什么、怎么改?关键是认真贯彻落实新出台的改革方案。方案明确的指导思想、基本原则、目标任务及改革举措,是我们推进改革时必须牢牢把握的。洛阳市正是以方案的出台为强大动力和重大机遇,才取得了如今的成效。

当然,聚焦落实习近平总书记“竭诚为职工群众服务,切实维护职工群众权益”重要指示精神,把维护产业工人合法权益作为充分调动其劳动热情和创造能力的有力保障,切实增强产业工人的主人翁意识和自豪感,也是洛阳产改的一项重要工作。

比如, 提高职工政治地位。注重畅通产业工人政治参与渠道,依照相关法律法规规定,逐步提高产业工人在党的代表大会代表、人民代表大会代表、群团组织代表大会代表中的比例。以党的十九大代表刘新安、全国人大代表邢京龙为首的产业工人典型,彰显了新时代洛阳产业工人的风采。 目前,洛阳市第十五届人民代表大会代表中有产业工人代表63名,占13.2%。市工会第十五次代表大会代表中,来自基层一线人员408名,占81.6%;获得市级以上荣誉称号的先进模范人物120名,占24%。市、县(区)及各产业工会兼职、挂职副主席中,劳模和一线职工有28人。

聚焦洛阳新时代产业工人队伍建设改革

比如, 维护职工民主权益。积极开展集体协商活动,召开劳动关系三方四家协商会议,招聘培训52名专职集体协商指导员,今年上半年, 签订集体合同7081份,覆盖职工90余万人。不断强化对劳动法律执行情况的监督检查,每年对100家以上重点企业进行法律“体检”。全面推广“农民工工资支付监管系统”, 累计通过银行代发农民工工资6.95亿元,为658名劳动者追回196万余元工资,在全省考核中名列第一。加强劳动关系风险监测与研判,发布全市劳动关系和谐指数“蓝皮书”8次,2019年劳动关系样本监测点总体质量评价位列全国第一。

再比如,增强职工群众获得感、幸福感、安全感。 结合落实省总工会“五大行动”“十件实事”,市总工会筹集资金7000余万元,为全市职工办20件实事、好事。围绕全市脱贫攻坚大局,着力解决城镇困难职工“生活难、就业难、就医难、就学难、居住难”等问题;

经第三方评估,已 解困脱困16893户,剩余58户在档困难职工家庭年底前将全部解困。积极打造户外劳动者“爱心驿站”15分钟服务圈,建设“爱心驿站”312家。满足公共场所母婴需求, 首批在10条公交线路300台公交车上设置“流动妈咪小屋”。持续深化环卫工人关爱行动, 每年为10000名环卫工人免费体检。倡导健康生活方式, 为职工发放家庭健康“小四件”(限油壶、限盐勺、健康腰围尺、家用体重秤)10万套。

只要让广大职工切实感受到党和政府的关怀,就能更大程度地激发他们的凝聚力、创造力、战斗力。

“唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜。”历史长河奔腾不息,只要勇于突破、敢于冲在前、善于创新,市总工会必将激发全市广大职工自信,造就出一支思想过硬、本领高强、充满活力的的产业工人队伍,让古老的河洛大地呈现出一派“新新向荣”的新气象,为谱写新时代中原更加出彩的洛阳绚丽篇章作出新的更大贡献。

原刊于《洛阳日报》

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