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工会主席谈产改丨中信重工打造富有特色的产业工人队伍建设改革样本

作者:admin发布时间:2020-11-19分类:生活资讯浏览:4评论:0


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原标题:工会主席谈产改丨中信重工打造富有特色的产业工人队伍建设改革样本

工会主席谈产改丨中信重工打造富有特色的产业工人队伍建设改革样本

近年,中信重工以传承红色基因为己任,以弘扬工匠精神、打造高素质技能人才队伍为主线,深入贯彻中央和省委、市委 关于产业工人队伍建设改革的部署要求。 中信重工党委常委、副总经理李学群接受专访时表示,该公司将一如既往凝聚产业工人力量,擦亮“中国制造”品牌,打造富有中信重工特色的产业工人队伍建设改革样本。

传承红色基因,听党话、跟党走

作为焦裕禄精神诞生地、传承地、弘扬地,中信重工依托这一独有资源,制定形成了一线工人践行焦裕禄精神贯标体系,激发产业工人队伍建设改革内生动力。

中信重工将习仲勋同志工作过的车间打造为开放性现场教育基地,激励广大职工团结奋进、开拓创新。同时,将工匠精神、劳模精神纳入企业文化建设体系,提升产业工人文化自信、发展自信。积极发挥党的十九大代表、全国劳模刘新安和“大国工匠”杨金安等模范先进的引领作用,开办工匠讲堂200余期,引领产业工人听党话、跟党走。

拓宽晋升通道,师履责、徒勤学

中信重工实施“金蓝领工程”,为生产一线工人设置了从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师、大工匠6个技能等级,拓宽了晋升通道,有近600名生产一线工人晋升技师以上等级职业资格,最高等级大工匠每月可领5000元技能工资。设立“金蓝领技能津贴”,技师以上技能工人在承担公司工匠创新课题期间按月领取津贴,其中技师500元、高级技师1000元、大工匠2000元。深入推行首席员工制度,在高级工以上职业资格人员中评聘首席员工近1000人,每人每月发放300元津贴,将近100名累计5年获评首席员工的职工直接晋升为金牌首席员工,每人每月发放500元津贴。

中信重工全面推行新型学徒制,建立完善师傅选拔标准、徒弟培养计划、考核激励措施等,用“师履责、徒勤学”推动师带徒活动有效开展,目前已签订师徒协议近200份,每对师徒每人每月发放800元津贴。

搭建成长平台,强技能、创效益

长期以来,中信重工依托中信重工大学、洛阳市工匠学院教学基地等资源,加大职工培训力度,开办电工班、焊工班等30余个班次,线上线下培训5000余人次。深化技能竞赛,组织炼钢工、铆工等几十个工种专项技能竞赛40余场次,选派2000余名职工参加市级以上职业技能大赛30余次,87名工人通过竞赛提升技能等级和工资。

近年,中信重工投资近300万元建设了22个劳模工匠创新工作室支持创新孵化,开展攻关3311次,完成课题443项,K彩注册申报专利10余项,创造效益3.2亿元。

凝聚职工力量,谋发展、有担当

连续11年被授予“全国群众体育先进单位”称号,被全国总工会命名为“全国模范职工之家红旗单位”……这是近年来中信重工以职工为中心交出的答卷。

中信重工落实职代会制度,解决职工代表提交的意见、建议100余条,推行工资集体协商,劳动关系和谐度达95%;定期组织职工健康体检,将业务骨干、公司级劳模纳入市级以上劳模休养范围;救助、慰问困难职工3000余人次,发放救助金340余万元,有力凝聚了职工力量。

展望“十四五”,中信重工将以践行国家战略、为国家多作贡献为核心目标,围绕重大工程和重点技术领域,全心全意依靠工人阶级,充分发挥中信重工的品牌、技术、人才、制造等资源优势,加快推进正在实施的22个重大项目攻关,以更大的责任担当助力副中心城市建设、助力制造强国建设,为实现中华民族伟大复兴贡献中信重工力量。

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